kadenzwerk.de: Job-Scamming-Verdacht bei App-Tests – warum ausgerechnet die Identitätsprüfung kritisch ist

Veröffentlicht am 06.11.2026 – Rechtsanwalt Martin Wehrmann

Apps testen, Fehler fotografieren, dafür bezahlt werden: Auf kadenzwerk.de wird ein Nebenjob beworben, der weder Programmierkenntnisse noch eine besondere Ausbildung voraussetzen soll. Bewerber können angeblich von zu Hause arbeiten, erhalten einen Arbeitsvertrag und werden monatlich bezahlt.

Doch die österreichische Watchlist Internet führt kadenzwerk.de seit dem 14. September 2026 als betrügerisches Jobangebot.

Besonders aufmerksam macht mich eine Tätigkeit, die auf der Website ausdrücklich genannt wird: das Testen von Identitätsprüfungen, sogenannten KYC-Verfahren.

Ich rate Interessenten, vor jeder Bewerbung die Identität des Arbeitgebers unabhängig zu bestätigen. Wer bereits Dokumente übermittelt hat, kann über anlagebetrug.de eine kostenfreie Ersteinschätzung anfordern.

Der Websitecheck: Kadenzwerk ist weiterhin öffentlich dokumentiert

Am 6. November 2026 habe ich versucht, kadenzwerk.de sowohl über HTTPS als auch über HTTP direkt aufzurufen.

Beide unmittelbaren Abrufe wurden vom verwendeten Zugriffssystem mit einer Zugriffssperre beantwortet. Eine vollständige Liveprüfung war deshalb nicht möglich.

Allerdings waren die Startseite, der Bewerbungsbereich, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und weitere Unterseiten über aktuelle Suchmaschinenkopien auswertbar.

Daraus ergibt sich ein detailliertes Bild: Kadenzwerk präsentiert sich als Anbieter für App-Testing, Website-Testing, Mystery Shopping und Identitätsprüfungen.

Die beschriebenen Inhalte sind dokumentierte Selbstaussagen der Website, keine unabhängig bestätigten Geschäftsvorgänge.

Drei Minuten Bewerbung – anschließend persönliche Dokumente

Die Bewerbungsseite verspricht eine Registrierung in weniger als drei Minuten.

Abgefragt werden Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum und vollständige Anschrift.

Anschließend sollen Bewerber Unterlagen hochladen. Nach Prüfung werde der Zugang gewöhnlich innerhalb von 48 Stunden freigeschaltet.

Die AGB gehen weiter: Für die Einstellung werden auch eine IBAN, steuerliche Angaben und ein gültiger Ausweis zur Identitätsprüfung genannt.

Diese Daten können bei einem echten Arbeitsverhältnis erforderlich sein.

Bei einer Website mit öffentlicher Jobbetrugswarnung muss jedoch vorab geklärt werden, wer die Informationen tatsächlich entgegennimmt.

Die ungewöhnliche Tätigkeit: KYC-Tests als Arbeitsauftrag

Kadenzwerk beschreibt vier Aufgabenbereiche. Neben App- und Websiteprüfungen werden Ladenbesuche sowie KYC- und Onboarding-Tests angeboten.

Dabei sollen Tester digitale Identifizierungsverfahren Schritt für Schritt durchlaufen und technische Schwierigkeiten dokumentieren.

Solche Qualitätstests können legitim sein. Die Grenze wird jedoch kritisch, wenn Bewerber aufgefordert werden, mit ihrem echten Ausweis Konten bei unbekannten Finanzdienstleistern zu eröffnen.

Ich empfehle deshalb eine klare Rückfrage: Erfolgt der Test in einer ausdrücklich vorgesehenen Testumgebung oder entsteht ein tatsächlich nutzbares Konto?

Ein echtes Bank- oder Kryptokonto auf den eigenen Namen zu eröffnen, ist keine harmlose technische Übung.

Dass Kadenzwerk solche missbräuchlichen Kontoeröffnungen tatsächlich verlangt hat, ist nicht nachgewiesen.

Zevmal GmbH: Eine echte Gesellschaft aus Augsburg

Als Betreiberin bezeichnet die Website die Zevmal GmbH, Hermanstraße 15, 86150 Augsburg.

Diese Gesellschaft ist tatsächlich beim Amtsgericht Augsburg unter HRB 34187 eingetragen.

Die Registereintragung erfolgte am 26. November 2019. Geschäftsführer ist Evgeny Tashkin.

Der Unternehmensgegenstand umfasst Softwareentwicklung, IT-Beratung, Internetdienstleistungen sowie Tätigkeiten im Reinigungsbereich.

Eine Verbindung zu technischen Testdienstleistungen wäre damit grundsätzlich denkbar.

Allerdings bestätigt der Handelsregistereintrag nicht, dass die Zevmal GmbH die Domain kadenzwerk.de tatsächlich kontrolliert.

Ein Missbrauch der Unternehmensidentität ist möglich, aber nicht nachgewiesen. Ebenso wenig lässt sich aus der Warnung eine Beteiligung der echten GmbH an Straftaten ableiten.

Ein Stellenangebot mit 13,90 Euro Stundenlohn

Eine extern veröffentlichte Stellenanzeige beschreibt eine Tätigkeit als Fachkraft für Qualitätskontrolle.

Genannt werden 13,90 Euro Stundenlohn, flexible Zeiteinteilung, Homeoffice und eine Anstellung im Minijob oder in Teilzeit.

Die Anzeige wurde mit dem Aktualisierungsdatum 22. August 2026 und einem Verweis auf die Bundesagentur für Arbeit dokumentiert.

Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass die Bundesagentur die Identität des tatsächlichen Websitebetreibers überprüft oder das Angebot als seriös bestätigt hätte.

Ich rate, Stellenanzeigen niemals allein wegen ihrer Veröffentlichung auf einem bekannten Portal zu vertrauen.

Auffällig: Die Website beantwortet Betrugsvorwürfe vorsorglich

In den häufig gestellten Fragen findet sich eine ausdrücklich formulierte Frage: Woran erkennt man, dass Kadenzwerk kein Fake-Jobangebot ist?

Die Antwort verweist auf Handelsregister, Arbeitsverträge, monatliche Lohnabrechnungen und den Verzicht auf Vorauszahlungen.

Auch die AGB betonen, dass Tester fest angestellt und nicht selbstständig tätig seien.

Das ist eine bemerkenswert ausführliche Absicherung der eigenen Seriositätsdarstellung.

Solche Aussagen können zutreffen. Sie ersetzen aber keine unabhängige Bestätigung durch den angeblichen Arbeitgeber.

Was Sie jetzt sofort tun sollten

Wer sich bei kadenzwerk.de beworben hat, sollte:

1. Weitere Dokumente zurückhalten: Keine Ausweise oder Steuerdaten nachreichen.
2. Arbeitsaufträge prüfen: Keine echten Bankkonten für angebliche KYC-Tests eröffnen.
3. Zevmal GmbH unabhängig kontaktieren: Die Domainzugehörigkeit ausdrücklich bestätigen lassen.
4. Bewerbungsunterlagen sichern: Formulare, Vertragsentwürfe und E-Mails archivieren.
5. Identitätsmissbrauch kontrollieren: Unbekannte Kontoeröffnungen oder Vertragsabschlüsse überprüfen.
6. Zahlungen stoppen: Keine angeblichen Freischaltungsgebühren oder Sicherheitsleistungen leisten.
7. Strafanzeige prüfen: Besonders bei missbräuchlicher Datennutzung oder finanziellen Schäden.

Ich rate außerdem, niemals fremde Gelder über das eigene Konto weiterzuleiten.

Rechtliche Möglichkeiten bei Job-Scamming

Bei nachgewiesener betrügerischer Täuschung können Schadensersatzansprüche aus § 823 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 263 StGB entstehen.

Bei nicht autorisierten Zahlungen ist § 675u BGB relevant. Selbst veranlasste Überweisungen sind rechtlich anders zu beurteilen.

Bei rechtswidriger Verarbeitung personenbezogener Daten und ersatzfähigem Schaden kann Art. 82 DSGVO einschlägig sein.

Ich empfehle, Bankbelege und Zahlungszeitpunkte zu sichern. Bei Geldverlust sollten Rückruf- oder Reklamationsmöglichkeiten sofort geprüft werden.

Vorsicht gilt auch bei Recovery-Scams: Angebliche Rückholunternehmen verlangen häufig weitere Vorauszahlungen.

kadenzwerk.de: Anwaltliche Prüfung von Bewerbungsdaten und KYC-Aufträgen

Ich, Rechtsanwalt Martin Wehrmann von WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht, prüfe bei verdächtigen Jobangeboten mögliche Identitätsmissbräuche, Zahlungswege und rechtliche Ansprüche.

Über anlagebetrug.de können Betroffene eine kostenfreie Ersteinschätzung anfordern.

Bei kadenzwerk.de sind insbesondere die Bewerbungsunterlagen, mögliche Identitätsprüfungen und die tatsächliche Verbindung zur Zevmal GmbH entscheidend.

Denn gerade bei vermeintlichen Testjobs kann die Grenze zwischen einer gewöhnlichen Arbeitsaufgabe und einem folgenreichen Eingriff in die eigene digitale Identität besonders schwer erkennbar sein.